بر اساس نتایج حاصل از طرح پژوهشی و نظرسنجی انجام شده که زمستان سال 96 انجام شد، 95 درصد از کارکنان شرکت آبفای البرز از شغل خود رضایت دارند.

به گزارش روابط عمومی شرکت آبفای البرز، از آنجا که رضایت شغلی در بعد فردی، تعیین کننده رفتار مناسب کارکنان در حسن انجام کار است و در بعد سازمانی نیز در متغیرهای سازمانی تاثیر کرده و باعث افزایش بهره وری می شود و در بعد اجتماعی بر زندگی و روابط اجتماعی فرد اثر می گذارد، اندازه گیری و پایش آن مهم است. به همین دلیل و بر مبنای الزامات مربوط به ایزو و IMS (سیستم مدیریت یکپارچه)طرح پژوهشی با عنوان «بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان» از طریق پیمایش و با استفاده از تکنیک پرسشنامه ای انجام شد. شیوه نمونه گیری نیز بصورت طبقه ای با حجم نمونه 250 نفر بوده است.

بر اساس این گزارش، این پژوهش که با استفاده از آزمون های آماری خیرو، فراوانی درصد و میانگین انجام شده، به بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل (تعلق سازمانی، جو سازمانی، حقوق و دستمزد، توزیع عادلانه امکانات، تسهیلات رفاهی، امنیت شغلی و ...) و متغیر وابسته (رضایت شغلی) پرداخته است.

گزارش روابط عمومی آبفای البرز حاکیست: نتایج کلی و مهم این پژوهش به این شرح است.

-بر اساس نتایج پژوهش، میانگین رضایت شغلی کارکنان شرکت 95 درصد است به این معنا که رضایت افراد از شغلشان بالاست.

-رضایت شغلی کارکنان کمالشهر با 60 درصد کمترین و رضایت کارکنان مهرشهر با 100 درصد بیشترین میزان بوده است.

بر اساس جدول نتایج متغیرهای مورد سنجش، از بین شاخص های با جهت مثبت، شاخص «رضایت از حقوق و مزایا و امکانات رفاهی» کمترین نمره رضایت (78 درصد) و شاخص رضایت از «سرپرست» بیشترین نمره رضایت شغلی (96 درصد) را در مقایسه با دیگر متغیرها به خود اختصاص داده اند.

-بر اساس نتایج تحلیل و رگرسیون چندگانه، متغیرهای: داشتن تفاهم با همکاران، همدردی با یکدیگر، روابط محترمانه سرپرست با کارکنان، احساس تعلق به محل کار، نامتناسب بودن حقوق با تورم، توزیع ناعادلانه پاداش، نحوه نامناسب وامهای ضروری و مسکن، بیشترین نقشها را در رضایت یا نارضایتی کارکنان دارد.