بر اساس نتایج حاصل از طرح پژوهشی و نظر سنجی انجام شده که زمستان سال 97 انجام شد، 96 درصد از کارکنان شرکت آبفای البرز از شغل خود رضایت دارند.

به گزارش روابط عمومی شرکت آبفای البرز، از آنجا که رضایت شغلی در بعد فردی، تعیین کننده رفتار مناسب کارکنان در حسن انجام کار است و در بعد سازمانی نیز در متغیرهای سازمانی تاثیر کرده و باعث افزایش بهره وری می شود و در بعد اجتماعی بر زندگی و روابط اجتماعی فرد اثر می گذارد، اندازه گیری و پایش آن مهم است. به همین دلیل و بر مبنای الزامات مربوط به ایزو و IMS (سیستم مدیریت یکپارچه) طرح پژوهشی با عنوان «بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان» از طریق پیمایش و با استفاده از تکنیک پرسشنامه ای انجام شد. شیوه نمونه گیری نیز بصورت طبقه ای با حجم نمونه 250 نفر بوده است.

بر اساس این گزارش، این پژوهش که با استفاده از آزمون های آماری خیدو، فراوانی درصد و میانگین انجام شده، به بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل (تعلق سازمانی، جو سازمانی، حقوق و دستمزد، توزیع عادلانه امکانات، تسهیلات رفاهی، امنیت شغلی و ...) و متغیر وابسته (رضایت شغلی) پرداخته است.

گزارش روابط عمومی آبفای البرزحاکیست: نتایج کلی و مهم این پژوهش به این شرح است.

-بر اساس نتایج پژوهش، میانگین رضایت شغلی کارکنان شرکت 96 درصد است به این معنا که رضایت افراد از شغلشان بالاست.

-رضایت شغلی کارکنان اشتهارد با 60 درصد کمترین و رضایت کارکنان گرمدره و طالقان با 100 درصد بیشترین میزان بوده است.

بر اساس جدول نتایج متغیرهای مورد سنجش، از بین شاخص های با جهت مثبت، شاخص «رضایت از محیط فیزیکی» کمترین نمره رضایت (78 درصد) و شاخص رضایت از «نحوه روابط با همکاران» بیشترین نمره رضایت شغلی (97 درصد) را در مقایسه با دیگر متغیرها به خود اختصاص داده اند.

-بر اساس نتایج تحلیل و رگرسیون چندگانه، متغیرهای رضایت از محیط کار، رضایت از همکاران، رضایت از سرپرست، رضایت از خود شغل، حقوق و مزایا و امکانات رفاهی،

پرداخت وامهای ضروری و مسکن، بیشترین نقشها را در رضایت یا نارضایتی کارکنان دارد.